お疲れ様です、エニーグループ代表の吉田です。
職業適性について、お話したいと思います。
※この内容は、およそ3分で読めます。
※ただし当たり前の事を言っているだけなので、
※転職に悩んでいない方は、どうぞ閉じて下さい。
職業適性とは、一般論では
【興味、スキル、性格（パーソナリティ）、知能にマッチするかどうか】
と言われているようです。
私は更にもうひとつ、これらを全て満たし、かつ
【短期でも1度やってみて、センスがあるかどうか？】
だと思います。
つまり、
【好きだから職業を選ぶのではなく、失敗を重ねて
自己分析・他己分析の末に気付いた、向いてる職業を選びなさい】
と従業員には言っています。
話が脱線しますが、だから私は新卒の若い人材は
数年後にはドンドン人事異動をするべきだと思います。
人事異動で色んな職業体験ができないような会社には、
入社しない方がいいと言っています。
諺に「好きこそ物の上手なれ」とあります。
これもその通りなのですが、それだけで始めると
いたずらに転職回数が増えると思います。
何故ならば、仮に好きではじめても、嫌いになる可能性が高いからです。
一度嫌いになれば、それ以上に伸びず辞めていくだけ。
だから毎年毎年、専門大学や専門学校を卒業したのに
その職業を辞めていく人達が跡を絶たず、転職も減らず
職務経歴書の転職回数が増えていく。
自分の適性を分かっていて、色んな会社にスカウトされ
キャリアアップで転職するのとは、訳が違います。
では、どうやればそれら職業適性が分かるのか？
・その会社が、従業員の業務内容を完璧に把握している
・その会社が、細かな人事評価制度を運用できている
・その会社が、従業員の自己・他己分析を行ってくれる
・その会社が、様々な部署への人事異動を是としている
・会社と貴方が、それらを当てはめて向いてる事に気付く
つまり当社の【会社は大人の学校®】なら、分かります！
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