- 私達のスローガンは『会社は大人の学校®』です。
未経験からITにいきたい。
未経験から正社員になりたい。
今後伸びる業種につきたい。
スキルの身に付く仕事に就きたい
これらを達成するには、高いお金を払ってスクールや職業訓練校に行くよりも、実戦で
働きながら学ぶ方が遥かに早いです。
しかし、ほとんどの会社が人材不足の中でも『即戦力』『スキがル高い人』を求めています。
弊社では上場企業様をはじめ、お取引先へ
『即戦力の人材なんてフラフラしているワケないですよ！』
『未経験者を育てていかないと、年齢が高くスキルを人に教えず囲っている人材は毎年その人の人件費が高騰しますよ？』
『属人化させると、退職された時の現場の混乱をはじめ、リスクが多いですよ！』
などをこの14年間ずっと言い続けてきました。
その結果、今ではいくつかの会社様から
『もう何もわからない未経験者でもいいから、エニーさん一緒に育てていきましょう』
という回答を頂けました。
その結果弊社では
通信業界
通信建設業界
エネルギー業界
など、今後30年先も仕事がAIに奪われないだろう業種において
ITエンジニア
ネットワークエンジニア
セキュリティエンジニア
専門事務
などの即戦力や資格・スキルが必須だった業種に、
未経験者・いわゆるド素人・中卒・高卒などの人材を入れるパイプができました。
弊社ではこの取引先様のご理解と合わせて、従業員達に様々な教育を行っています。
私も含めほとんどの日本人の皆さんは大人になる前に
大人として、社会人として必要な勉強を受けずに大人になってしまっていると思います。
例えば、社会人となり働いていくのにある時期から急に社会人＝大人になったのに
労働に関する色んな法律のこと
社会保険ってなんでこんな高いの？メリットデメリットは？
福利厚生ってどんなものがあるの？
有給取らないと違法ってホント？
就業規則って何？
３６協定って何？
派遣社員でも産休って取れるの？
給与ってどうやったら上がるの？
などを、誰も教えてくれないまま大人になっていませんか？
何故でしょう？それは支配する側が、支配される側は無知である方がコントロールしやすいからかもしれません。
弊社ではそれはオカシイと考えており、従業員教育にもこれらを盛り込んでいます。
会社にとって都合の悪い労働者の権利や、ブラック企業とは何か？を教えています。
ホワイト企業として労働者に最大限の権利を担保し、気持ちよく働いて貰う為です。
権利も与えずに、義務だけを社員に押し付ける会社になりたくないからです。
そしてもう一つ、弊社が大事にしている事は
- 『公正かつ客観的な人事考課制度』
です。
働いているのに、いつまでに何をどうすれば、いつ何万円お給料が上がる・・・
と言う事が明確になっていない会社で頑張るのは、若さと時間を無駄にしていると考えます。
未経験で入社しようが、修業期間はいつ給与が上がるかわからないのでは人生設計も出来ませんよね？
これには人事評価制度が必要ですが、そもそもマトモに人事考課制度を就業規則で
明記していない会社も多いです。
上場企業ですら、人事評価制度はあっても
『上司に嫌われたら評価が低い』
『仕事しない（できない）のに上司に気に入られているから出世や昇給している』
『色んなスキルを持っているのに、数字に繋がらないと評価されない』
など、人事評価制度に公正さが無く、かつ人事評価制度が従業員を金の高い低いで区別するツールになっている会社も多いのです。
本来、人事評価制度とは
『この1年で具体的に何ができて何ができなかったか？できなかった原因はなんでなのか？どう改善したらできるようになるのか？できる様になったら会社も売上が上がるから、貴方の給与も上げましょう』
と言う従業員一人一人への『教育制度』なのです。
エニーグループでは、これら労働者としての権利・知識を持ってもらい、公正で客観的な人事考課制度を行い従業員に能力向上してもらい、この先にも広がっていくスキルを身に付けて色んな事業展開をして、会社全体で売上を上げていこう！
と言う理念です。
『会社は学校じゃねぇんだよ！』と言う方もいるかもしれません。
しかし会社が持っている知識は惜しみなく従業員に教えていかねば、持続して会社の成長は有り得ないと考えています。
この教育体制と、取引先様のご理解を合わせて、未経験者でもプロとしてすぐ働く事を
可能としているのが、弊社の掲げる
『会社は大人の学校®です』というスローガンです。
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